Jurang gaji adalah isu yang tidak dijelaskan sepenuhnya. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, kehadiran wanita di tempat kerja tidak lagi menjadi pengecualian untuk menjadi perkara harian.
Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh fakta bahawa pada awal abad ini, banyak negara di seluruh dunia memperkenalkan undang-undang kuota, yang memerlukan syarikat mempunyai penyertaan yang lebih besar oleh wanita. Namun, hampir 20 tahun selepas ini, jurang gaji masih ada
Mengapa wanita berpendapatan rendah? 5 punca jurang gaji
Sebab mengapa wanita kurang pendapatan adalah subjek kajian banyak. Fenomena berulang di seluruh dunia dan data menunjukkan tindak balas yang berbeza, bergantung pada metodologi yang digunakan untuk melaksanakannya.
Namun, apa yang dipersetujui oleh semua orang ialah jurang gaji ini tidak wujud (kerana ia adalah haram di sesetengah negara) apabila ia berkaitan dengan jawatan yang sama dan sama. aktiviti . Dengan kata lain, tiada jadual gaji yang berbeza bagi lelaki dan wanita.
Data penting ini menunjukkan bahawa perbezaan pendapatan antara lelaki dan wanita umur produktif adalah disebabkan oleh pelbagai faktor yang melangkaui anggaran gaji yang diberikan. Punca jurang gaji lebih kompleks daripada itu.
satu. Jenis pekerjaan
Jenis pekerjaan yang paling menumpukan pengambilan pekerja wanita, daftar gaji lebih rendahMaksudnya, dalam semua sektor ekonomi, terdapat aktiviti yang diberi gaji yang lebih rendah, sama ada kerana sedikit pengalaman atau persediaan yang mereka perlukan, atau kerana dalam rantaian produktif, aktiviti ini dikehendaki mempunyai kos yang lebih rendah untuk meningkatkan pendapatan.
Dan, secara kebetulan, aktiviti ini secara tradisinya diberikan kepada wanita. Ini tidak bermakna lelaki tidak boleh menjalankannya dan jika demikian mereka dibayar lebih daripada yang lain. Tidak, ini tidak berlaku, namun lelaki jarang memohon pekerjaan ini, manakala wanita memohon lebih kerap dan masih bekerja dengan bilangan jam yang sama berbanding lelaki di aktiviti lain, terima gaji lebih rendah.
2. Akses sukar ke jawatan peringkat tinggi
Pekerjaan peringkat tinggi dan jawatan strategik terus dikhaskan untuk lelaki. Walaupun kehadiran wanita di tempat kerja meningkat daripada 8% kepada 44% dalam tempoh 15 tahun lepas, kehadiran wanita dalam jawatan kepimpinan terus ketinggalan .Angka itu memberangsangkan: kajian terbaru oleh Grant Thornton International mendedahkan bahawa 87% syarikat pada masa ini mempunyai sekurang-kurangnya seorang wanita dalam jawatan pengurusan.
Namun, ini masih dilihat sebagai satu lagi punca jurang gaji, kerana dalam perlumbaan untuk kemajuan pekerjaan, wanita sentiasa ketinggalan di belakang rakan sebaya lelaki mereka. Ini kerana masih terdapat prasangka tentang kebolehan kepimpinan wanita Atas sebab ini, anda boleh menemui ramai wanita yang mempunyai latihan dan pengalaman yang sama daripada pihak atasan, tetapi berpendapatan rendah dan tanpa peluang kenaikan pangkat.
3. Kerja penjagaan
Secara tradisinya semua kerja menjaga kanak-kanak dan orang sakit telah jatuh ke atas wanita. Apabila ada ahli keluarga yang memerlukan penjagaan, pilihan pertama ialah wanita yang melakukannyaDalam kes kanak-kanak, ia adalah ibu. Apabila ada orang dewasa yang sakit, seperti ibu bapa atau orang tua, masih lebih kerap wanita yang bertanggungjawab menjaga dan menjaga.
Ini memerlukan wanita menggabungkan pekerjaan dan kehidupan profesional mereka dengan kerja di rumah Akibatnya mereka menerima pendapatan yang kurang kerana kerana ia tidak mungkin mereka mengambil kerja lebih masa dan pada banyak kesempatan, mereka meminta cuti yang memberi kesan langsung kepada gaji mereka. Malah adalah perkara biasa bagi wanita untuk meminta pengurangan waktu kerja mereka, untuk menyelaraskan kerja dengan kehidupan keluarga atau dengan kerja penjagaan.
4. Umur
Fenomena umur dan perkadaran dengan gaji, nampaknya tidak berkembang. Secara sejarah, lelaki telah meningkatkan pendapatan mereka apabila usia mereka meningkat, bertentangan dengan apa yang berlaku dengan wanitaFakta ini telah berubah dalam beberapa dekad kebelakangan ini, tetapi ia adalah fakta yang masih ada. Jurang gaji antara wanita yang melebihi 50 tahun hari ini ialah 27%, tetapi wanita yang lebih muda tidak mempunyai margin yang begitu luas.
Dan walaupun trend menunjukkan bahawa dalam dekad yang akan datang, peratusan ini akan menurun sehingga 4%, hakikatnya ialah pada masa ini wanita menerima kurang pendapatan kerana maju dalam umur Ini biasanya disebabkan oleh fakta bahawa wanita mendaftar dalam tempoh yang lama tidak aktif (disebabkan bersalin atau menjaga orang sakit atau orang tua) atau kekurangan pengemaskinian dalam bidang mereka, sering disebabkan oleh sebab yang sama bagi kesukaran untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga.
5. Bersalin
Bersalin menjadi faktor penentu pendapatan wanita. Beberapa kajian mendakwa bahawa jurang gaji lebih kecil manakala wanita bujang dan tidak mempunyai anak (serendah 4%) tetapi peratusan ini meningkat dengan menakjubkan jika dibandingkan dengan pendapatan yang telah berkahwin. wanita yang sudah bergelar ibu dengan lelaki yang sudah berkahwin dengan anak.
Ini benar-benar berkaitan dengan persepsi semasa mengambil kakitangan atau mempertimbangkan kenaikan pangkat. Pada masa ini, masih dianggap bahawa wanita yang sudah berkahwin dan mempunyai anak tidak mempunyai masa yang sesuai untuk menumpukan kepada kerja, dan keutamaannya adalah rumahnya, sebab itu dia dianggap kurang sesuai untuk diambil bekerja.
Sebaliknya, bapa lelaki kepada keluarga dianggap sebagai orang yang mencari kestabilan pekerjaan dan lebih mudah diambil kira untuk kenaikan pangkat atau pengambilan baru.