Makna keganasan di tempat kerja (apakah itu, konsep dan definisi)

Apakah keganasan di tempat kerja:

Kekerasan di tempat kerja terdiri daripada melakukan serangkaian tindakan terhadap individu lain di persekitaran kerja, yang dapat dilakukan baik oleh seorang tokoh otoritas dan oleh satu atau lebih rakan sekerja yang berpangkat sama.

Ini adalah fenomena yang diulang dengan kerap di pelbagai tempat kerja. Selain melibatkan penyalahgunaan kuasa, keganasan di tempat kerja juga menyiratkan pelanggaran sekumpulan buruh dan hak asasi manusia yang merupakan asas kepada kesejahteraan dan perkembangan individu.

Dalam pengertian ini, keganasan di tempat kerja juga boleh merangkumi keganasan gender, serta gangguan seksual, psikologi atau moral.

Mangsa keganasan di tempat kerja mengalami serangan langsung dan tidak langsung dari pelbagai jenis seperti psikologi, moral dan bahkan fizikal, yang memberi kesan terhadap kesejahteraan mental dan fizikal pekerja, dan juga menimbulkan kecurangan sebagai pekerja.

Ciri-ciri keganasan di tempat kerja

Berikut adalah ciri utama keganasan di tempat kerja:

• Ini adalah jenis keganasan yang bertujuan untuk mengecualikan dan merosakkan rakan sekerja, sama ada dari pangkat yang sama atau di bawah, tindakan ini dapat dilakukan oleh mereka yang memegang jawatan sebagai pengarah, bos, penyelia, pengurus pasukan, antara lain. Ia juga dapat dilakukan oleh rakan sekerja yang sama, dengan siapa tugas dan tanggungjawab yang sama dibagikan, tetapi yang mempromosikan jenis tindakan ini dengan pelbagai alasan. Ia dapat mewujudkan dirinya melalui gangguan di tempat kerja, serangan fizikal atau penderaan psikologi seperti mengusik, Sarkasme. Mangsa boleh didiskriminasi kerana asal usul, budaya, agama atau warna kulit mereka. Ia melibatkan pelanggaran rangkaian buruh dan hak asasi manusia yang mempengaruhi integriti setiap individu. Ia mempengaruhi integriti fizikal dan moral mangsa.

Jenis keganasan di tempat kerja

Keganasan di tempat kerja berlaku terutamanya dalam jenis berikut:

• Pencerobohan fizikal: adalah semua tingkah laku yang bertujuan, secara langsung atau tidak langsung, untuk mendatangkan bahaya fizikal kepada mangsa. Gangguan seksual: dengan tindakan yang dirancang untuk membahayakan kerentanan mangsa. Wanita secara amnya adalah mangsa utama gangguan seksual. Pencerobohan psikologi: mereka mempengaruhi kesihatan mental mangsa yang mungkin mengalami pencerobohan privasi mereka, diabaikan, difitnah atau direndahkan. Mangsa juga boleh diserang kerana memberi komen atau mengalami kecurian barang mereka, antara lain.

Akibat keganasan di tempat kerja

Setelah situasi keganasan di tempat kerja, pelbagai akibat mungkin timbul, terutama pada pekerja, yang telah menerima berbagai jenis serangan berturut-turut, yang telah mempengaruhi kesejahteraan mental dan fizikalnya, dan yang memberi kesan kepada keluarga dan kehidupan sosialnya.

Ini cukup negatif baik bagi masyarakat amnya dan untuk syarikat atau institusi kerja itu sendiri, kerana diskriminasi, ketidakadilan dan anti-nilai sudah ada.

Oleh itu pentingnya etika profesional dan kerja, dan menegakkan nilai profesional atau kerja yang menjadi ciri syarikat atau individu.