Makna falsafah organisasi (apa itu, konsep dan definisi)

Apa itu Falsafah Organisasi:

Falsafah organisasi merujuk kepada kumpulan idea yang dikemukakan untuk menetapkan misi, visi, nilai dan strategi untuk fungsi organisasi atau syarikat yang optimum.

Falsafah organisasi adalah elemen yang sangat penting bagi organisasi pada umumnya, kerana menentukan objektif yang harus dicapai dan prinsipnya, yang seterusnya memungkinkan evolusi dan daya saingnya.

Organisasi dan syarikat mempunyai komitmen organisasi, ekonomi dan sosial. Dalam pengertian ini, untuk mencapai pengiktirafan, daya saing dan kepentingan dalam suatu sektor, mereka mesti mempunyai serangkaian dasar dalaman, yang seterusnya diakui dan diikuti oleh semua pekerja.

Oleh itu, falsafah organisasi menentukan misi, visi dan nilai-nilai organisasi atau syarikat. Kumpulan kepercayaan dan amalan ini membolehkan prestasi organisasi yang baik dan tindak balas kualiti terhadap keperluan masyarakat.

Misi, visi dan nilai falsafah organisasi

Falsafah organisasi membawa kepada pengembangan rancangan strategi perniagaan yang menetapkan objektif utama syarikat dan bagaimana ia berharap dapat mencapainya.

Rancangan ini merangkumi semua orang yang bekerja di syarikat, dan ini berkaitan dengan kenyataan bahawa setiap individu ini memainkan peranan penting dalam mencapai objektif yang dicadangkan.

Dalam pengertian ini, falsafah organisasi menghasilkan rasa kekitaan pekerja yang merasakan mereka adalah bahagian penting dalam organisasi atau syarikat di mana mereka menjalankan pelbagai tugas sambil menghormati dasar dalaman mereka.

• Misi: menjawab soalan asas dan memotivasi tentang mengapa organisasi atau syarikat wujud, iaitu siapa kita? Apa yang kita lakukan? Apa tujuan kita? Apa komitmen kita? Visi: merujuk kepada ruang lingkup sosial dan ekonomi yang dicadangkan oleh organisasi atau syarikat. Nilai: mereka yang merupakan sebahagian daripada organisasi atau syarikat mesti mematuhi rangkaian nilai profesional, perniagaan dan sosial agar dapat menunjukkan prestasi yang baik dan mematuhi peraturan dalaman. Kerja berpasukan dicapai melalui rasa hormat, etika, komitmen, toleransi, kejujuran, antara lain.

Dalam pengertian ini, misi, visi dan nilai harus dikongsi bersama, etika profesional mesti mengatasi situasi apa pun, sehingga memastikan kemungkinan menawarkan produk dan perkhidmatan yang berkesan, berkualiti dan menguntungkan.

Kepentingan falsafah organisasi

Kepentingan falsafah organisasi ada hubungannya dengan mencapai matlamat yang dicadangkan. Walau bagaimanapun, ini mungkin berlaku jika strategi kerja disusun dengan baik.

Rancangan strategik organisasi mesti bertindak balas terhadap misi, visi dan nilainya, serta mempertimbangkan cadangan dan keperluan pekerja, kekuatan asas untuk prestasi, daya saing dan kualiti kerja yang optimum.

Falsafah organisasi mesti dipertahankan dari masa ke masa, menghasilkan proses peningkatan dan daya saing yang berterusan, serta mendorong setiap orang yang bekerja di sebuah syarikat untuk merasakan bahagian penting dan dihargai daripadanya.