Makna penilaian kendiri (apa itu, konsep dan definisi)

Apa itu Penilaian Kendiri:

Penilaian kendiri adalah kaedah yang terdiri daripada proses di mana seseorang menilai dirinya sendiri, iaitu, mengenal pasti dan menimbang prestasinya dalam memenuhi tugas atau aktiviti tertentu, atau dalam cara menangani situasi.

Untuk dilaksanakan, penilaian kendiri memerlukan proses introspeksi di mana subjek mengenal pasti bidang kekuatan dan bidang yang perlu diperbaiki. Bidang kekuatan difahami sebagai aspek orang di mana dia menonjolkan kecemerlangannya. Sementara itu, bidang penambahbaikan merujuk kepada titik lemah di mana subjek mesti berusaha untuk memperbaiki. Penilaian diri yang adil dan betul mesti menimbang kedua-dua sisi keseimbangan.

Teknik ini sering digunakan terutama untuk tujuan pendidikan dan bimbingan peribadi. Walau bagaimanapun, ia semakin digunakan di persekitaran kerja untuk meningkatkan prestasi kakitangan dan syarikat itu sendiri dengan cara yang sihat.

Penilaian kendiri dalam pendidikan

Penilaian kendiri adalah paradigma revolusi dalam pendidikan. Dalam pendidikan tradisional, penilaian pelajar biasanya dilakukan oleh orang ketiga (guru), yang menentukan tahap pembelajaran pelajar melalui ujian pengetahuan, sama ada bertulis, lisan atau praktikal. Ini menjadikan pelajar sebagai subjek pasif dalam pembelajarannya sendiri.

Walaupun penilaian klasik adalah komponen penting dalam pendidikan, ia tidak selalu memungkinkan seseorang untuk memahami apa yang salah dengan proses pendidikannya atau apa yang perlu diperkukuhkan, iaitu, ia tidak membenarkan mereka menyedari apa yang mesti diusahakan. Oleh itu, penilaian kendiri bertujuan untuk melibatkan pelajar sehingga mereka menjadi subjek aktif dalam pembelajaran mereka sendiri. Sama, ini dipindahkan ke persekitaran kerja.

Penilaian kendiri dalam dunia pekerjaan

Proses penilaian kendiri membantu institusi dan syarikat untuk memperbaiki orientasi pekerja dan pekerja mereka, serta dasar dan amalan mereka, untuk mencapai objektif dan tujuan yang dicadangkan, yang memungkinkan peningkatan prestasi pasukan dan merancang strategi. perlu untuk membetulkan kekurangan atau kesukaran. Dengan menekankan elemen positif, dapat difahami bahawa kaedah penilaian kendiri selalu memungkinkan untuk merangsang harga diri pasukan.

Lihat juga:

• Maklum Balas Penilaian Kesedaran